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人才策略
為推行人才強企戰略,貫徹落實“人盡其才、才盡其用、人事相宜”的人才發展觀,公司將施行健康有序的人才政策,使人才引進更加合理,薪酬設計更加合理,促進公司全面持續發展。 人才薪酬規劃第一是堅持公平公正原則;第二是競爭原則;要培養具有真正具有核心競爭力的優秀人才,必須不斷完善、更新對人才具有吸引力并在同行業中具有競爭力的薪酬制度體系,吸引人才,留住人才。第三是激勵原則;第四是經濟原則;第五是合法原則;符合國家的政策和法律法規。第六是考評原則。考核考評內容以履行崗位職責的工作業績為主要內容,與薪資升降掛鉤,以工作業績評貢獻,從德、能、勤、績四方面全面考核考評,考核考評結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,實行薪酬量化考核。 從長遠來看,公司為配
2019-12-13
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